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据济南电视台都市频道《都市新女报》报道,有位朱女士向栏目反映,说自己去年生了二胎,一切都是按照国家政策来的。但因为生二胎的事情,自己却被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。

朱女士说,国家二胎政策放开后,单位却制定了一个新规定:把员工什么时候生二胎排了一个表,一年两个人。朱女士说,按照单位排的顺序,自己被排到了2020年,但自己今年31岁,已经是高龄产妇了。于是便选择在去年生了孩子。而且,如果真的很多人生孩子,单位的做法也可以理解,但是去年只有自己一个人生孩子。

  

就这样,朱女士去年怀孕并生下二胎,但她发现,生育前正常工作的几个月的工资却少发了一部分。因为没有按照单位计划的年份生二胎而被扣钱,朱女士觉得十分不合理。

  

随后,记者在朱女士的单位见到了单位的负责人,这名负责人称,单位制定这样的政策,也是被逼无奈,因为人手太紧张了。单位一共二十五个人,两个男的,自己已经五十岁以上,剩下的都是育龄妇女,17个人都要生孩子,要是都去生孩子了单位可就没法运转了。

  

这位负责人称,单位并不是不让员工生二胎,而是要按照计划,有顺序的生产,并且相关的内部规定大家都知道。一年两个人,按照年龄来,年龄大的先生。

负责人称,按照计划,朱女士应该在2020年生二胎,但朱女士却没打任何招呼,提前怀孕了。这就是不讲诚信。

  

当记者问道这样的规定有无法律依据时,负责人称不知道法律怎么规定。而对于朱女士绩效工资少发的问题,这名负责人始终不肯正面回答,让朱女士去问领导。

针对朱女士的这种情况,记者也咨询了法律工作者。律师表示,按照法律规定,单位这种做法不合法,朱女士可以要回工资。

  

来源:济南电视台

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